ただし、人材を雇用することの煩わしさから開放されるため、
利用するところは多いです
事務職
医療など特殊な事務ほど、誰がやっても変わりません受付での愛想の良さなどはあるかもしれませんが
ふつうのパートアルバイトよりも、高料金の人材派遣のほうが優れた人材である場合が多いです
接客業
裁量の必要な場合のみ報告とすれば、学生アルバイトよりも責任感は強いでしょう料金は高額になりますが、慣れれば任せられるところがありがたい
料金が高額になるといっても、派遣元に日時で注文を入れるだけで
後は来れる人を手配してくれるのが楽です
会社対会社になりますから、一人一人が改善の要求や時給UPの要求をしてくることがありません
福利厚生も、派遣元がすることですから、派遣元に言ってくださいということになります
アルバイトを雇用するメリットは、派遣よりも安い点にあります
学生など、タイムリミットがある場合や、働ける時間が短く不定期な人を雇用するのには向きます
ただし、雇用に不満があり、時給や賃金を上げてくれとか、保険をつけてくれとか要求されたり
他のアルバイターを巻き込んで団体交渉をしてくる場合などは
ある日突然仕事場に来ない職場放棄の前触れでもあります
営業できなくなるような状態を避けるために
複数社の派遣会社と交渉しておくべきです
また会社に不満のあるアルバイターを雇用していると
新しいアルバイトに、会社の不満を吹き込んだり、仕事を教えなかったりして
会社の営業に悪影響がありますから、シフトに入れないようにする必要があります
正社員として雇うデメリットは、団体交渉やストライキがあることです
もちろん給与や退職金の工面などもあります
入社時に退職金がないことをお互いに確認して雇用しなければ、中小企業ではなかなか人件費の工面が難しいでしょう
大企業でも、破たんして、労働組合を解体した航空会社がありました
人件費は会社の運営を圧迫する場合もあります
それらのデメリットを考えれば、業務委託や人材派遣会社を利用することでリスク回避ができるというメリットがあるのです
このような不景気な時代では、家族経営で、パートアルバイトや派遣社員で不足分をまかない
急に辞められた場合は家族で頑張るというビジネスモデルが有効です
家族の場合は、給与が出ない場合でも、食事ができて住むところがあり生活ができればなんとかなるからです
